Описание программы

Цель программы: подготовка руководителей кадровых департаментов, высококвалифицированных HR-менеджеров, специалистов, аналитиков и исследователей для работы в сфере управления персоналом организации.

Программа формирует навыки разработки стратегий управления персоналом, анализа и оценки кадровых рисков, создания программ по развитию кадрового потенциала организации.

Студенты в процессе обучения используют программные продукты ARIS, ErWin Process Modeler, Платформу 1С 8.1, SAP Business Suite. Программа ориентирована на выпускников вузов, имеющих квалификацию «Бакалавр по направлению Управление персоналом», «Бакалавр экономики», «Бакалавр менеджмента», руководителей, специалистов по работе с персоналом организаций (предприятий) разных видов деятельности (отраслей) и форм собственности, государственных служащих, а также служащих муниципальных органов власти.

Основные преимущества магистерской программы:
- высокий уровень образовательного процесса обеспечивает качественную профессиональную подготовку в одном из ведущих российских вузов;
- компетенции и навыки, приобретаемые в рамках обучения, являются ключевыми для ряда профессий и вакансий, входящих в ТОП-10 по версиям HeadHunter и Superjob;
- наличие профессионально-общественной аккредитации Вольного экономического общества России;
- использование новейших технологий и методов обучения, таких как интерактивные лекции, коллективные проекты, индивидуальные и групповые презентации, научные семинары;
- уровень среднемесячной заработной платы молодого специалиста в Москве, окончившего программу 1-3 года назад, составляет свыше 120 000 руб.

Что будет знать выпускник?

Разработка и реализация стратегии управления персоналом организации
Разработка и реализация кадровой политики организации, планирование потребности в персонале организации
Разработка организационной структуры внутрифирменной системы управления персоналом
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий с плановыми показателями
Оценка социально-экономической эффективности системы управления персоналом

Где сможет работать?

Службы управления персоналом организаций всех форм собственности, любой организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности
Службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления
Экономические, аналитические, плановые службы
Органы по труду и занятости, социальной защите на федеральном, региональном и муниципальном уровнях
Кадровые агентства
Организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите
Научно-исследовательские организации, учебные заведения высшего и дополнительного профессионального образования

Работодатели

Партнёры, предоставляющие базы для прохождения практики, стажировок и трудоустройства: Минпромторг России, Московская городская Дума, Торгово-промышленная палата РФ, Сбербанк России, Компания Ventra

Основные учебные дисциплины

Стратегический менеджмент / Стратегии управления персоналом / Деловые и научные коммуникации / Кадровая безопасность / Технологии управления развитием персонала / Социальная политика и управление социальным развитием персонала / Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом / Стратегии вознаграждения персонала организации / Экономика персонала / Рекрутинг персонала / Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений / Иностранный язык делового и профессионального общения и др.
Обучение предполагает значительный объем практики в ведущих российских и зарубежных компаниях.

Что будет написано в дипломе

Диплом магистра
Настоящий диплом свидетельствует о том, что
Иванов Иван Иванович
освоил(а) программу магистратуры по направлению подготовки
38.04.03 Управление персоналом

Дополнительная информация

Основа обучения
Бюджетные места, Внебюджетные места: Форма обучения
Очная: Продолжительность обучения
2 года: Стоимость обучения
390000 руб.

Программа реализуется базовой кафедрой Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами»
Трудоустроенность выпускников 98% в течение года после выпуска.
Студентам предоставляется отсрочка от армии на период обучения.